ОПЛАТА ТРУДА

Основу организации заработной платы рабочих в каждом промышленном предприятии составляет тарифная система. Наз­начение тарифной системы —"оценить качество труда в зависи­мости от квалификации рабочего и условий труда.

Тарифная система базируется на тарифной сетке, приведен­ной в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифная сетка обеспечивает более высокую оплату труда квалифицированных рабочих. Важнейшей частью тарифной сетки являются тариф­ные .коэффициенты, которые выражают соотношение между ставкой определенного разряда и ставкой первого разряда.

В производстве гипса применяется следующая тарифная сет­ка (табл. 24).

Тарифная сетка

Разряды

1

2

3

4

5

6

Тарифные коэффициенты. . . . Часовые тарифные ставки в копей­ках:

на горячих, тяжелых работах и работе во вредных условиях тру­да:

1,0

1.13

1,29

1,48

1,72

2,0

для повременщиков……………………

1 27,5

31.1

35,5

40,7

47,3

55.0

для сдельщиков…………………………

на работах с нормальными усло­виями труда:

30,5

34,5

39.3

45,1

52,5

61,0

для повременщиков. .

25.8

29,2

33.3

38,2

44,4

51,6

для сдельщиков……

27,5

31,1

35,5

40,7

43,3

55,0

В тарифно-квалификационном справочнике есть квалифика­ционные характеристики всех работ данной отрасли промыш­ленности, а также четко сформулированные требования по про­фессиям и разрядам рабочих.

На основе этого ‘Справочника по представлению мастера. или заявлению рабочего квалификационная комиссия присваивает соответствующий разряд рабочему.

В производстве гипсовых вяжущих применяется сдельная и повременная оплата труда в сочетании с премиальной.

При сдельной оплате труда рабочий получает за количество и качество изготовленной продукции. Заработок подсчитывают, умножая расценки за единицу продукции на количество произ­веденной продукции за отработанное время. Сдельные расцен­ки вычисляют, деля дневную ставку соответствующего разряда на сменную норму выработки. Ее можно определить и другим путем: умножить часовую тарифную ставку на норму времени в часах.

Сдельная система оплаты труда способствует повышению производительности труда и улучшению качества продукции, поэтому на всех участках производства, где выполняемая работа поддается учету и нормированию, следует вводить сдельную оп­лату труда.

Повременная система оплаты труда применяется на таких работах, где невозможно установить точный учет объема выпол­ненных работ, а также в тех случаях, когда нельзя установить нормы выработки. К таким работам относятся: технический уход 242 за оборудованием и текущий ремонт его (дежурные слесари, электромонтеры), работа лаборантов, контролеров и т. д.

При повременной оплате труда рабочий получает за фактиче­ски отработанное время по ставке присвоенного ему разряда.

Существенным недостатком повременной системы оплаты труда является то, что она не способствует росту производитель­ности труда, так как рабочий получает за свой труд независимо от количества и качества выполненной работы.

Премиальная оплата труда применяется как дополнение к сдельной и повременной оплате.

Рабочих-сделыциков премируют за выполнение месячного плана по выпуску продукции в размере до 15% сдельного зара­ботка и дополнительно до 1,5% за каждый процент перевыполне­ния плана.

Рабочих-повременщиков премируют за качественное и свое­временное выполнение работ при выполнении месячного плана по выпуску продукции в размере 15% тарифной ставки. Де­журных слесарей и электромонтеров премируют, если нет про­стоев и аварий по их вине и при выполнении месячного плана в размере 20% тарифной ставки.

[1] Замедлители схватывания гипсовых вяжущих, так же как и миогие ускорители, несколько снижают механическую прочность изделий.



Производство и применение гипсокартона

Адреса и телефоны:

Украина, Кировоградская обл., г. Александрия, ул. Куколовское шоссе 5/1А,
Александрийский Авторемонтный завод,
тел./факс +38 (05235) 77193
+38 (050) 512 11 94 — Александр,  инженер-менеджер (цены, условия приобретения, консультации)
e-mail: msd@inbox.ru